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GÉNERO Y CONCILIACIÓN La transformación de las familias en España De los profundos cambios que ha vivido la sociedad española durante los últimos treinta años es quizá la familia quien mejor refleje esa transformación; libertad individual e igualdad entre hombres y mujeres son los nuevos valores familiares, entre los que no se ha perdido, sin embargo, el tradicional de la solidaridad intergeneracional. En este artículo se analizan los diversos problemas que afectan a las familias españolas, especialmente a las mujeres, desde la baja natalidad hasta la dificultad de conciliación laboral y familiar, para concluir en la necesidad de que instituciones públicas y privadas apoyen las nuevas formas de familia y ayuden a eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres. En el corazón de la igualdad. notas sobre familia, reproducción y democracia En este texto se examinan algunas claves en torno a las dificultades para conciliar el trabajo en la familia y en la política para las mujeres. La participación activa de las mujeres en la vida política exige no sólo la transformación de la vida familiar y la corresponsabilidad entre los dos miembros de la pareja en el trabajo reproductivo y de cuidados que se lleva a cabo en el hogar, sino también la transformación de todo el sistema social. En efecto, se necesitan identificar analítica y políticamente los filtros y obstáculos que impiden a las mujeres estar en todos los ámbitos de la vida pública y política en condiciones de igualdad con los varones. La distribución de funciones por género en la familia y en el resto de las instituciones sobrecarga de privilegios a los varones y resta derechos y recursos a las mujeres. Familia, vejez y género: el caso de los cambios en las relaciones entre abuelas, abuelos, nietas y nietos Esta exposición suscita la problemática de las transformaciones de las relaciones de género en la vejez a través de una investigación reciente de las relaciones familiares actuales entre abuelas, abuelos, nietas y nietos. Se aportan unos datos empíricos que muestran sobre todo un cambio en las tareas y funciones tradicionales del cuidado que son asumidas cada vez más por los varones en la vejez. Ética y Estética. Nada se porta inocentemente Debemos abordar las nuevas posiciones de las mujeres y los desafíos presentes también desde el punto de vista estético. La estética revela una ética subyacente. El vestido femenino está ética y estéticamente cargado. Lo está desde que las conquistas del feminismo lograron sacar a todo el colectivo del ámbito privado tradicional, de su ética heredada, hormada e inerte. Por eso muchas de las claves de la libertad de las mujeres se jugarán todavía dentro del ámbito de la estética. Guatemala: conciliando la vida laboral y familiar El artículo aborda la situación de la conciliación de la vida laboral y familiar en Guatemala, poniendo el punto de mira en la normativa existente, las políticas públicas y el ámbito empresarial y haciendo especial hincapié en las repercusiones de la situación de las mujeres en las familias y en el mercado laboral. Derechos sociales, salud y conciliación: la situación del Perú En el presente artículo, a partir de la perspectiva de género, se examina el contenido de los derechos sociales y el derecho a la salud reproductiva. Este examen permite a las autoras verificar que la satisfacción de dichos derechos reviste especial importancia para la libre elección y desarrollo de los planes de vida de las mujeres. Bajo dicha premisa, el presente trabajo da cuenta de algunas irregularidades que tuvo la política de planificación familiar implementada por el Estado peruano entre los años 1996 y 2005. A manera de ejemplo, se puede mencionar que de una política que promovía la esterilización quirúrgica anticonceptiva masiva, se pasó a otra que reflejaba un alarmante desinterés estatal en fomentar el uso de métodos anticonceptivos temporales, la cual incluyó la negativa a implementar la anticoncepción oral de emergencia. El contrato social implícito entre cuidadores y cuidados Se expone la situación actual de los demandantes de cuidados por problemas de salud y la de quienes atienden las necesidades
de los otros, tanto personalmente como a través de las instituciones. En el contrato social antiguo, el cuidado en la
enfermedad y la dependencia correspondía a las mujeres. Todavía hoy la gran mayoría del tiempo destinado al cuidado de la La quiebra del principio de igualdad de oportunidades en las mujeres cuidadoras de personas con
dependencia En España, cuidar es cosa de mujeres que pagan un alto coste por asumir ese rol. Las familias y las mujeres de la familia, no
quieren desentenderse de sus miembros dependientes, pero hay que reasignar responsabilidades, es un problema social y no
sólo una cuestión privada. Del mismo modo que ha evolucionado la atención a las personas dependientes como una cuestión
de derechos humanos, promoviendo su igualdad de oportunidades, así debe replantearse el reparto de responsabilidades
para hacer efectivos los derechos de las personas que les prestan cuidados. Las políticas públicas deben promover, como
dice Naciones Unidas, un cambio de mentalidad para redistribuir socialmente el costo de la carga de las tareas de cuidado Estrategias de realización de las mujeres La situación de la mujer en España ha evolucionado vertiginosamente en las últimas décadas, lo que ha dado lugar a variadas formas de ser mujer y de realizarse como tales en los espacios familiar, laboral y social en general. A partir de varias investigaciones empíricas, el artículo ofrece una propuesta de tipología de las principales estrategias de las mujeres para insertarse en la vida cotidiana, destacando las interacciones que se producen entre ellas, así como los conflictos y trastornos psicológicos típicos de cada posición. Conciliación de la vida laboral y familiar El texto es una reflexión sobre los problemas de conciliación de la vida laboral y personal que hemos padecido y padecemos las mujeres. En él, se analizan las causas de esta discriminación y se marcan líneas de superación de esta situación al mismo tiempo que se recoge la poca legislación que ayuda a esta conciliación. El artículo es un escrito de denuncia de una situación discriminatoria y al mismo tiempo de esperanza de superación de estas discriminaciones. El binomio empresa-mujer El artículo aborda, desde la perspectiva de género, la creación de empresas como alternativa al trabajo por cuenta ajena. En él se valora el trabajo por cuenta propia como vía, no sólo para que la mujer encuentre una solución a sus aspiraciones profesionales sino como medio de conciliar la vida familiar y laboral. La mujer piensa en la empresa como un traje a medida de sí misma en el que, frente a la generación de puestos de trabajo, lo relevante es su propio autoempleo. Vivir la igualdad, compartir la vida: las políticas de acción positiva y las medidas para la conciliación Este artículo analiza en qué consiste la estrategia de acción positiva utilizada cada vez más en las políticas públicas de igualdad
y su diferencia con la igualdad de oportunidades. Asimismo, pone en cuestión las políticas de “conciliación de la vida
personal y laboral” como un vaciado de contenido conceptual y político de la propuesta feminista de “compartir la vida y el Conciliación y cohesión social: un análisis crítico de las políticas europeas El artículo analiza las dificultades para que las políticas de conciliación impulsadas por la Unión Europea y sus países miembros no sean sólo una forma de conducir a la doble presencia de las mujeres. Revisa las bases estructurales del sistema de género moderno, en su división en ámbitos públicos y privados como fuente del problema. Se propone a partir de ellos buscar un nuevo enfoque que sirva de base para el cambio social y el pacto entre los géneros: darle una dimensión de género a la noción de cohesión social. Conciliación de la vida familiar y laboral de las madres trabajadoras: una perspectiva desde el desarrollo
infantil y adolescente El artículo trata de plantear una breve reflexión sobre algunas medidas que se deberían adoptar para ayudar a las mujeres trabajadoras a conciliar su vida familiar y laboral. Para conseguir este objetivo se parte de un análisis de las necesidades infantiles y adolescentes, y de los principales satisfactores de dichas necesidades en cada una de las etapas del desarrollo. A partir de tal análisis se propone una serie de medidas que deberían ser adoptadas por los organismos y administraciones competentes, encaminadas todas ellas a conseguir que las madres trabajadoras alcancen el máximo de su desarrollo profesional y que, al mismo tiempo, puedan ocuparse —si es que así lo desean— del cuidado y atención de sus hijos. En definitiva, lo que se plantea son unas breves pinceladas, desde el punto de vista del desarrollo infantil y adolescente, que deberían formar parte de una propuesta de conciliación de la vida familiar y laboral en la que el reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres fuese más equilibrado y ayudase a construir un modelo de relación basado en el compromiso y en la cooperación. ¿Qué conciliación? Una propuesta de modelo integral El artículo presenta y discute los aspectos principales que configuran la problemática de la conciliación familia-empleo en España, con especial atención a las particularidades que en este caso tensan fuertemente la relación entre esos dos mundos, así como a los recursos que las familias en las que ambos cónyuges trabajan utilizan para hacerlos compatibles. Se plantean también propuestas para una aproximación integral desde las políticas públicas a la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para las mujeres como para los hombres. El modelo propuesto incluye como agentes activos del sistema de conciliación al Estado -como impulsor y promotor-, a los individuos y las familias -como protagonistas directos- y al mercado por partida doble: como uno de los ejes de la problemática en cuanto que parte principal del mundo del empleo y como recurso que ofrece servicios privados de conciliación. Plan Concilia Desde comienzos del año 2006 está en marcha el Plan Concilia, cuyo objetivo es, por un lado, mejorar en el ámbito de la
administración general del Estado la vida laboral de los empleados públicos y, por otro, favorecer la conciliación entre vida y
trabajo. El Plan, junto con la ley de Dependencia, ha logrado abrir un debate sobre la necesidad de racionalizar y humanizar Conciliar vida personal y familiar en Asturias En Asturias, las instituciones autonómicas y municipales han venido realizando un considerable esfuerzo por mejorar su respuesta a los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral —con programas como el Plan de Ordenación de las Escuelas Infantiles del Primer Ciclo de Educación Infantil y servicios para mayores y personas con discapacidad. El problema de la conciliación de la vida familiar y laboral, más allá de un problema de creación de servicios públicos de cuidado o de la adopción de medidas de carácter laboral, es un problema relacionado con la posibilidad del pleno ejercicio de la ciudadanía para mujeres y hombres. Los recursos sociales de la ley de Autonomía Personal y Protección a la Dependencia Pese al envejecimiento generalizado de la población española y al debilitamiento de la red de cuidados que procuran las familias, no ha existido en España una política integral de protección a los mayores y a las personas en situación de dependencia que plantee un conjunto de medidas coordinadas entre las distintas administraciones y garantice el bienestar social y económico de estas personas. Con el desarrollo y aplicación de la ley de Protección a las Personas en Situación de Dependencia se pretenden paliar estas carencias, así como desarrollar una parte fundamental del sistema de protección social de manera que se multiplique la cobertura y la igualdad de acceso a este sistema. La Ley de Igualdad El artículo hace una valoración positiva de la ley orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, explicando el contexto del proceso de elaboración de la ley y considerándola como el paso más decisivo en nuestra democracia para conseguir una igualdad de hecho.
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