TRABAJO Y MERCADO: POLARIZACIÓN, CRISIS Y CAMBIOS EN EL MUNDO LABORAL
SUMARIO

Crisis, innovación y la Estrategia Europa 2020, como
excusa.
Javier Velasco Mancebo

La Comunicación de la Comisión "Europea Europa 2020. Una estrategia para el crecimiento inteligente, sostenible e integrador" plantea que los niveles de empleo en Europa son más bajos debido a que los trabajadores de mayor edad tienen menor ocupación que en EEUU y en Japón y que, además, los trabajadores comunitarios hacen un 10% menos de horas que los de sus principales competidores.
Según el estudio, habría que incidir sobre dos aspecto en Europa para poder competir: la innovación, fundamentalmente a través de las TIC, y el incremento de horas trabajadas por el conjunto de la población activa.
La innovación, tal y como se concibe y aplica, va a adelgazar la demanda potencial y va a suponer un descenso del nivel de vida, con una menor capacidad del Estado para recaudar y hacer frente a os servicios de Estado del Bienestar. Las soluciones vendrán cuando modifiquemos las pautas y valores de la sociedad de consumo, donde la innovación se someta un nuevo proyecto imaginado y no a una idea de productividad ciega, una estrategia de innovación al servicio de un desarrollo sostenible.

La polarización de las oportunidades de trabajo en el
mercado laboral de EEUU.
David Autor

Aunque el mercado de trabajo de Estados Unidos de América seguramente se recuperará de la actual gran depresión con unos datos en 2011 preocupantes, lo hará en el marco de un complejo e incierto panorama: una demanda creciente de empleados de alta cualificación tendrá que coexistir con la necesidad de trabajo de muchas personas en los puestos más bajos de la cadena productiva. La tendencia declinante en la formación de los estudios medios obligará a mejorar los salarios en esta banda para hacer más atractivas las ofertas a los pocos trabajadores en condiciones de atenderlas.
Las cuatro principales causas de polarización citadas en este articulo: el cambio tecnológico, el comercio, la externalización y la caída del salario mínimo no son exclusivas de EEUU, sino que son comunes a las economías de la Unión Europea.
Los educadores y los políticos deberán incluir la capacitación laboral entre sus estrategias de trabajo, especialmente respecto a la formación continua de los trabajadores… que —a su vez— deberán poner en su horizonte la movilidad funcional y geográfica para mantener su empleo.

Efectos contrapuestos de la flexibilidad. El caso de
los teletrabajadores europeos.
Javier Pinilla García

El teletrabajo constituye una forma flexible de organización del trabajo que ha alcanzado visibilidad social en la década de los años noventa del pasado siglo. Las previsiones respecto a su rápida expansión no se han visto confirmadas. En el año 2005, en Europa y en España el teletrabajo fijo en el hogar empleaba a menos del 2% de los ocupados. Así parece que la predicción de que las nuevas tecnologías iban a permitirnos «trabajar desde casa» se ha mostrado poco realista. Por el contrario, lo que posibilita las nuevas tecnologías de la información y la comunicación es trabajar desde cualquier sitio; esto es, «la oficina móvil o portátil, la circulación del individuo siempre conectado a internet en distintos puntos físicos del espacio». Así, no es el teletrabajo desde el hogar, sino quizás el teletrabajo móvil el que tenga más futuro aunque también esporádicamente se realice desde el propio hogar (casi el 9% de los europeos se incluirían según la misma investigación si sumamos esta categoría de teletrabajadores). Se trata de un colectivo de alto nivel educativo y con una gran presencia de profesionales autónomos: sus largas jornadas de trabajo y su exposición frecuente a altas exigencias mentales y emocionales parecen ser en parte compensadas por una mayor autonomía en la planificación y organización horaria del trabajo, lo que se traduce en una satisfacción laboral superior a la media de los ocupados, y ello, pese a un nivel de molestias psicosomáticas también superior a la del conjunto de los ocupados.

Mutuas: herencia centenaria. Propuestas de cambio.
Jaime González Gómez

En España, como en otros países democráticos, occidentales y preocupados por el Estado de Bienestar, gozamos de un sistema público de asistencia a la salud que también se completa con las garantías para las prestaciones económicas en caso de necesidad (INSS). Concurrente con el anterior, para el trabajador en activo y para tratar los daños derivados de la exposición en el trabajo, tradicionalmente funciona un sistema especializado para asistencia y reconocimiento de prestaciones, que depende de asociaciones de empresarios (carácter privado) que gestionan dinero público proveniente de las cuotas de Seguridad Social. Este último sistema denominado mutualista, aunque ideado para satisfacer las demandas de los trabajadores, está dirigido por los empleadores que "obligan" a sus empleados a integrarse en la mutua que elige el empresario; sólo existiendo la elección individual del perceptor del servicio en el caso de trabajadores autónomos. En este artículo se pretende desarrollar: origen, evolución, consecuencias y panorama actual del sistema mutualista de atención a los daños derivados del trabajo. Breve diagnóstico. Qué alternativas existen al mismo. Puesta en valor de algunas propuestas para el cambio.

Trabajo Infantil: una tipología de trabajo informal.
Pilar Nova Melle

El trabajo infantil está prohibido por todas las legislaciones, a pesar de ello son millones de niños los que trabajan en el mundo. Si las condiciones de trabajo de los adultos son en muchos casos nocivas desde el punto de vista de la seguridad y la salud, los niños las sufren doblemente; por realizar trabajos rechazados por los adultos y por su fragilidad física. El hecho de desarrollar un trabajo impide que muchos de ellos estén escolarizados, así sus condiciones de trabajo no tienen posibilidad de mejorar y se perpetúa el círculo de la pobreza.

Conciliación de la vida familiar y laboral: cambios
sociales y tendencias de futuro.
Violante Martínez Quintana

La conciliación de la vida familiar y laboral ha supuesto un importante avance en la participación de las mujeres y los hombres en el mundo laboral, no exento de conflictos, desajustes y desequilibrios, que se han incorporado a la sociedad mediante leyes, normativas y convenios en el ámbito europeo y español. Estas reglamentaciones van acompañadas de importantes cambios sociales que se cotejan en distintas teorías y en las realidades empíricas susceptibles de observación, recuento y análisis, de donde se extraen las principales barreras y dificultades que se presentan, y la manera de resolver la compaginación de lo familiar y laboral. Finalmente, se analizan las tendencias sociales de futuro en nuestro país bajo el paradigma de la teoría sociológica de género.

La orientación política de Comisiones Obreras.
Julián Sánchez-Vizcaino Castro

El IX Congreso confederal de CC. OO., con la elección de su nuevo Secretario General, refleja una orientación política de este sindicato basada en su ubicación en la izquierda social. El reto al que se enfrenta la nueva dirección es la materialización efectiva de esta orientación mediante la ampliación del campo de acción del sindicato a los segmentos de la sociedad del trabajo que se ven más afectados por la precariedad y la temporalidad, a su vez los más propendientes a la desafección política. La ubicación del sindicato en la izquierda social exige su relegitimación entre estos sectores y para ello es necesario una acción específica en los escenarios de la desigualdad que no son el centro de trabajo, sino los lugares de residencia, donde estos sectores encuentran principalmente en nuestros días sus señas de identidad.

Los eres concursales en España.
Balbina López de la Torre García

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) en España, como institución jurídica están bastante analizados por Organizaciones Patronales, Centrales Sindicales y Bufetes de Abogados. Cualquier análisis substanciado sólo en una perspectiva jurídica no es nuevo. Sin embargo, la crisis está produciendo una combinación que antes no se daba: el concurso de acreedores (tanto a nivel nacional como europeo) y el ERE. Este análisis no contempla sólo una perspectiva jurídica de una institución como el Expediente de Regulación de Empleo sino que trata de mostrar una visión global para aquellos ERE planteados en un entorno económico de crisis en una empresa y cuando ésta, de ámbito europeo, lo aplica bajo la directiva de un proceso de acreedores instado en un país europeo con un juez del concurso no español.

Crecimiento económico y movilización de la fuerza
de trabajo en el Siglo XXI.
Rosa María Rodríguez Rodríguez

En el presente artículo se analizan los procesos migratorios del siglo XXI, como uno de los efectos de la dinámica evolutiva del sistema capitalista mundial. Se establecen las claves del contexto estructural y los cambios en los sistemas productivos que están afectando a los flujos migratorios internacionales, dando lugar a tendencias y perfiles migratorios específicos como la demanda de trabajadoras inmigrantes o de trabajadores de alta cualificación.

El clima laboral en las fuerzas de seguridad del
Estado.
Julio Bordas Martínez

El clima laboral es producto de la interacción de los trabajadores de diferentes orígenes, categorías y especialidades dentro de la estructura organizativa de una empresa y cuya cultura corporativa da sentido a la estrategia, a los objetivos, a la toma de decisiones de la misma y permite prever las acciones y opiniones de los trabajadores en su ámbito laboral.
El clima laboral es el contexto que permite estudiar, explicar y predecir la motivación de los trabajadores y su satisfacción o insatisfacción con sus condiciones materiales y culturales de trabajo.
En el caso de las Fuerzas de Seguridad del Estado hay dos climas laborales, aunque solapados en muchos aspectos, debido a las grandes diferencias que hay entre la cultura corporativa y la estructura organizativa del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil.